Pracodawca może wesprzeć załogę w zakupie węgla

Z firmowych funduszy wolno udzielać pożyczek na preferencyjnych warunkach. Pracodawca może też udzielić bezzwrotnej pomocy osobom, których nie stać na zakup opału, ze środków socjalnych.

Wyraźny wzrost cen węgla ma istotny wpływ na budżet domowy wielu obywateli. Ceny dla odbiorców detalicznych po podwyżce w sierpniu 2022 r. wzrosły o około 20 proc., a niewykluczone są dalsze podwyżki. W tych okolicznościach wiele osób zwróciło się do swoich pracodawców z prośbą o pokrycie wydatków związanych z zakupem węgla. Wśród zatrudnionych pojawiają się jednak wątpliwości, czy pracodawca rzeczywiście może udzielić im wsparcia finansowego, a także, w jakiej formie mogłoby ono nastąpić.

Zapomoga z zfśs…

Jedną z podstawowych form pomocy może być wypłata na rzecz pracownika tzw. zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Utworzenie funduszu jest obligatoryjne w przypadku pracodawców zatrudniających ponad 50 osób w przeliczeniu na pełny etat, jak też w mniejszych podmiotach, gdzie umowy zawarte są z co najmniej 20 pracownikami, a wniosek o utworzenie funduszu zgłosiła organizacja związkowa.

Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. środki z funduszu mają być przeznaczane na finansowanie działalności socjalnej, dofinansowywanie zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli czy innych form wychowania przedszkolnego. Dofinansowanie do zakupu węgla można uznać za realizowanie pierwszej z wymienionych...